前不久，李董事长在中层干部会上发表了题为《增薪增资增效益，再接再厉创辉煌》的讲话，明确指出，今年要确保员工收入有明显增长。对此，广大员工无不笑逐颜开，欢欣鼓舞。
    公司多年来坚持企业发展成果与员工共享的原则，在保持企业持续发展的同时，不断增加员工收入，改善员工生活条件、住房条件和工作环境，始终体现公司提出的“关爱到永远，真情永相伴”的企业文化。
    日前，记者就近几年企业在为员工增加收入、改善住房条件、开展培训学习等有关惠及民生方面所做的主要工作，采访了集团公司财务部部长段玉明，公司人力资源处处长杨金来和物业公司经理吴献军等领导。
    关于员工收入方面的情况，段玉明介绍说，2002年改制成立公司后，李董事长给大家承诺：“今天少发工资是为了将来多发工资”。这几年，随着企业的不断发展、效益的不断提高，大家的收入提高了，生活条件改善了确实得到了不少实惠。主要体现在增加工资、降低集资建楼成本及优惠相关税费，生活区水、电、暖管网改造和旧楼维修，环境治理等方面。他说，公司员工年工资总额从2002年的不足1000万元增长到2010年的7000多万元，足以说明大家的收入提高了。在星火家园1—4期工程建设中，每期工程公司都有补贴。在企业困难时期建设的49#—51#小户型住宅楼，企业也进行了补贴。在所有新楼的建设中，员工共出资3000多万元，而实际投入的资金约1亿元，企业的补贴达到7000万元之多。这些补贴资金，除公司的盈利积累以外，还有公司争取到的“三线企业”退税政策、棚户区改造、廉租房建设等优惠政策中国家和省上拔付的资金。这些资金对星火家园的建设、员工生活条件的改善起到了举足轻重的作用。

    在企业将培训作为福利，给员工办实事方面，人力资源处处长杨金来介绍说，从2005年到2008年，公司连续四次为员工增加工资，使人均工资从2002年的400多元提升到了2010年的2313元，这还不包括企业为员工承担的人均每月135元的养老保险金和187元的公积金。如果将企业承担的个人应缴的养老保险金和公积金计入，人均月收入实际应为2618元。关于内退、劳保人员的收入增长情况，他介绍说，从2006年到2009年，先后5次调整内退和劳保人员生活费标准，目前人均月生活费为776元，加上企业承担的个人应缴纳的“两金”，实际收入为1081元。此外，为了调动专业技术人员和高技能人才的工作积极性，公司分别于2007年和2008年两次提高职称补贴。2007年，将初、中、高级职称补贴从8元、16元、32元调整为30元、60元、100元；2008年，再次分别提高为70元、150元和300元。在职工教育培训方面，从2002年到2010年，增加中、高级专业技术人员共46名，高技能人才52名，并且均按规定发放了补贴。员工教育投入也随之增加，达到了国家规定的职工教育经费应为上年度工资总额的2.5%的标准要求。2003至2008年，共培养电大专科生131名；实施“111”人才工程，自己培养本科生136名，硕士生（含研究生课程结业）17名，博士生1名，使人才结构更趋合理，为企业发展提供了人才保障。
     杨金来说，2002年以来，公司为员工参加了基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和大额医疗保险。2009年又参加了住房公积金，“五险一金”已全部按规定缴纳。尤其是住房公积金的缴费比例，达到了全省的最高水平，即企业承担12%，个人承担12%，而且全部由企业承担了，其实等于为大家增加了部分收入。目前的养老保险金缴费基数接近了人均1700元，在天水各大工业企业中名列前茅。与此同时，企业还在解决职工子女和社会青年就业方面做了许多工作，为员工解决了后顾之忧。
  关于今年的增薪事宜，杨金来说，方案已经制订，公司经理办公会审批通过后将尽快落实，兑现公司对大家的承诺。